Continuare, prima parte se poate accesa aici.
Russell (2016) a realizat cercetări interesante legate de fenomenul de migrare a experților psihoterapeuți în zona de consultanță de leadership. Plecând de la diverse teorii cu privire la comportamentul uman, ei oferă suport liderilor de business. Creșterile de profitabilitate, ca urmare a intervenției consultanților de leadership, nu au fost demonstrate empiric, în ciuda informațiilor prezentate într-o manieră pozitivă. Foarte puține elemente regăsim în literatura de specialitate despre tehnicile de consultanță în leadership folosite de psihoterapeuții reprofilați în domeniul organizațional. Kott (2012) descrie modul în care consultanții organizaționali aplică concepte ale teoriilor sistemice cu privire la familie în domeniul leadershipului, însă fără…
Citește aici tot articolul
Articol publicat pe: www.paginadepsihologie.ro
Autor: Andrei Alexandrescu
