Studiu: Dificultăți în împărțirea echitabilă a muncii pentru cuplurile cu copii

Un nou studiu realizat în Marea Britanie scoate la iveală trei mecanisme care împiedică cuplurile de dotați cu venit dublu, care au copii, să împartă în mod realist responsabilitățile în ceea ce privește îngrijirea copiilor și treburile casnice. Aceste mecanisme, numite „blind pentru realitate”, „blind pentru opțiuni” și „competență în gender”, răstoarnă principiul egalității, chiar dacă acesta face parte din conștiința lor.

O privire mai atentă asupra studiului

Studiul a fost efectuat de trei cercetătoare din Großbritannien, Laura Radcliffe, Catherine Cassell și Leighann Spencer, care au intervievat 30 de cupluri heterosexuale cu venit dublu și cu cel mult trei copii în vârstă de școlarizare sau mai mici. Cercetătoarele au realizat interviuri în profunzime și au înregistrat jurnaluri online pentru a înțelege cum erau percepute rolurile în cuplu și cum se luau deciziile de zi cu zi atunci când munca interacționa cu viața de familie și invers.

Astfel, partenerii de cuplu și…

Rezultatele studiului

Studiul a scos la iveală că, în ciuda dorinței de egalitate și echitate, cuplurile cu venit dublu se confruntă cu obstacole semnificative în împărțirea responsabilităților. Primul mecanism identificat este „blind pentru realitate”, în care ambii parteneri sunt în imposibilitatea de a recunoaște și de a înțelege în mod realist împrejurările și nevoile fiecăruia. Acest lucru duce la eșecul în identificarea unor soluții adecvate pentru împărțirea sarcinilor.

Al doilea mecanism, „blind pentru opțiuni”, relevă faptul că cuplurile nu conștientizează în întregime opțiunile și alternativele disponibile pentru a echilibra munca și viața personală. Adesea, acestea se obișnuiesc cu rolurile tradiționale și nu iau în considerare alternativele care ar putea aduce mai multă echitate.

În fine, cel de-al treilea mecanism, „competență în gender”, evidențiază faptul că multe cupluri se bazează pe norme de gen preexistente în ceea ce privește împărțirea responsabilităților. Astfel, bărbații tind să se concentreze mai mult pe munca remunerată, în timp ce femeile poartă mai mult greutatea îngrijirii casnice și a copiilor.

Soluții pentru o împărțire echitabilă a muncii

• Comunicare deschisă și sinceră între parteneri pentru a recunoaște și înțelege nevoile și împrejurările fiecăruia;
• Acceptarea și explorarea mai multor opțiuni pentru a găsi soluții care să asigure echitatea și echilibrul între munca și viața personală;
• Renunțarea la stereotipurile de gen și la așteptările preconcepute cu privire la rolurile în familie și îngrijirea copiilor;
• Sprijinirea reciprocă și colaborarea între parteneri în îndeplinirea responsabilităților casnice și de îngrijire;
• Oferirea de sprijin din partea familiei și a comunității pentru a reduce povara îngrijirii copiilor;
• Normalizarea și promovarea discuțiilor despre egalitatea de gen și responsabilitățile în cadrul cuplurilor cu venit dublu.

Concluzie

Studiul evidențiază dificultățile cu care se confruntă cuplurile cu venit dublu în împărțirea echitabilă a muncii și aduce în față soluții practice pentru a atinge acest obiectiv. Comunicarea deschisă, explorarea opțiunilor, renunțarea la stereotipuri de gen și sprijinul reciproc sunt cheia pentru un echilibru real între muncă și viața de familie. Îmbunătățirea împărțirii responsabilităților va aduce beneficii nu doar cuplului, ci și copiilor și societății în general.