Organizațiile sunt din ce în ce mai mult interesate de creșterea performanței liderilor și a persoanelor-cheie – contextul pandemiei a dezgolit și accentuat și mai tare probleme vechi, cu impact negativ asupra culturii organizaționale și a rezultatelor așteptate.
În ultimii zece ani, au apărut numeroase resurse la care organizațiile au făcut apel pentru creșterea performanței liderilor și pentru îmbunătățirea culturii organizaționale, însă rezultatele au întârziat să apară sau nu au putut fi măsurate – pare că atenția este orientată către false orizonturi.
Articolul de față argumentează de ce este nevoie și de alte tipuri de intervenții și programe pentru creșterea performanței, prezentând mecanismele psihice conștiente și inconștiente implicate în leadership, explicând…
Citește aici tot articolul
Articol publicat pe: www.paginadepsihologie.ro
Autor: Andrei Alexandrescu
