Tot mai mulți experți în psihologia organizațională și funcționarea optimă a oamenilor în echipe și la locul de muncă consideră că siguranța psihologică nu este un moft sau o formă de răsfăț a angajaților, ci o necesitate pentru reușite și buna colaborare dintre oameni. În cartea sa de mare succes, Regândește. Forța cunoașterii lucrurilor pe care nu le cunoști, absolventul de Harvard, dr. Adam Grant prezintă impresionantele descoperiri ale lui Amy Edmondson, o profesoară de management și cercetătoare cu privire la condițiile care generează erori medicale. 

Într-una dintre activitățile sale, Edmondson a chestionat personalul medical cu privire la cât de multă siguranță psihologică percepea acesta în echipele profesionale în care activa. Mai exact, profesoara era dornică să descopere…